Arbeidsvoorwaarden
Wat zijn arbeidsvoorwaarden?
Een arbeidsvoorwaarde is een voorwaarde waaronder je werk gaat verrichten. Dit heeft niet enkel betrekking op het loon, maar ook tot de werktijden en de vakantiedagen.
Naast bovenstaande bekende arbeidscondities zijn er ook de extralegale voordelen die deel zijn van de werkvoorwaarden. We kunnen hierbij denken aan de maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, laptop, telewerken,… .
De drie soorten arbeidsvoorwaarden
Primaire arbeidsvoorwaarden: Je hebt de primaire arbeidsvoorwaarden, of de standaard, algemene voorwaarden. Deze staan in elk arbeidscontract. Voorbeelden hiervan zijn het aantal te presteren uren, de werktijden, contractduur, het salaris, het vakantiegeld en vakantiedagen.
Secundaire arbeidsvoorwaarden: De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn aanvullend van karakter, Dit wil zeggen dat ze niet verplicht in het arbeidscontract hoeven te worden opgenomen. Deze voorwaarden kan je wel gebruiken om eruit te springen als werkgever. We denken hierbij aan een auto, thuiswerkregeling, opleidingsmogelijkheden, een bonusplan, pensioenregeling, … .
Tertiaire arbeidsvoorwaarden: Als laatste hebben we de tertiaire arbeidsvoorwaarden. Dit zijn eigenlijk extraatjes die niet mee in het arbeidscontract worden opgenomen. Hierbij kan je denken aan verjaardagscadeautjes, een kerstpakket, teambuildings, … .
Wettelijke bepalingen van de arbeidsvoorwaarden
De arbeidscondities binnen de eigen organisatie en sector worden bepaald door wetten, cao’s (collectieve arbeidsovereenkomst) en arbeidsovereenkomsten.
