Flexi-jobs blijven een hot topic op de Belgische arbeidsmarkt. En terecht: ze zijn al jaren een populaire oplossing voor werkgevers die extra flexibiliteit zoeken én voor werknemers die fiscaal vriendelijk willen bijverdienen. In het laatste federaal regeerakkoord dat dateert van november 2025 staan nu een aantal stevige ingrepen gepland. Benieuwd wat de flexijob nieuwe regels 2026 voor jou betekenen? En wil je weten welke onzekerheden er nog zijn rond de wetgeving voor flexi-jobs in 2026 in België? Wij zetten het voor je op een rij.
> De grote uitbreiding flexi-jobs 2026: voor iedereen?
> De opt-out flexisectoren
> Wanneer gaan de regels in?
> Flexi-jobs 2026: ook financieel aantrekkelijker
> Geen gedoe meer over flexi-jobben bij zusterondernemingen
> En wat met de studenten?
> Wetgeving vrijwillige overuren: permanent vanaf 1 april 2026
> Extra ruimte voor vrijwillige overuren in de horeca
Disclaimer: Onderstaande info is gebaseerd op het regeerakkoord en de huidige voorstellen. De definitieve wetteksten moeten nog gepubliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. Wij houden de vinger aan de pols!
De grote uitbreiding flexi-jobs 2026: kan iedereen flexijobben?
De grootste bom die gedropt werd in het regeerakkoord is zonder twijfel de uitbreiding flexi-jobs. Waar het systeem vroeger beperkt was tot specifieke sectoren (zoals de horeca en retail), gooit de regering de deuren wagenwijd open: vanaf 1 juli 2026 wordt het systeem van flexi-jobs in principe uitgebreid naar alle sectoren. Dit biedt enorme kansen voor bedrijven die kampen met piekmomenten en voor werknemers die eens in een totaal andere omgeving willen bijverdienen.
De opt-out flexisectoren
Betekent dit dat je vanaf juli in élke fabriek of kantoor als flexi aan de slag kan? Niet noodzakelijk. Sectoren krijgen de mogelijkheid om zichzelf uit te sluiten via een zogenaamde opt-out. Via een Koninklijk Besluit kunnen sociale partners beslissen dat flexi-jobs in hun sector (nog) niet wenselijk zijn. Deze keuze is niet definitief. Een sector die start met een ‘nee’, kan later via een ‘opt-in’ alsnog op de kar springen. Check dus zeker regelmatig de updates rond de uitbreiding flexi-jobs regeerakkoord.
Wanneer gaan de regels in?
Hier bestond even verwarring over. Oorspronkelijk stonden de wijzigingen gepland voor 1 januari 2026. Omdat het wetgevend proces in België nu eenmaal zijn tijd nodig heeft (en het wetsontwerp nog door het parlement moet), is de uitbreiding flexijob datum verschoven.
Een kort overzicht:
- Tot en met 30 juni 2026: De huidige regels blijven gelden.
- Vanaf 1 juli 2026: De uitbreiding naar alle sectoren zal in werking treden (onder voorbehoud van publicatie in het Staatsblad).
Wel zijn er op 1 januari 2026 al andere zaken veranderd die impact hebben op je portefeuille, zoals de verhoging van de maaltijdcheques (van €8 naar €10) en een verhoogde werkbonus voor reguliere bijverdieners.
Flexi-jobs 2026: ook financieel aantrekkelijker
Vanaf 2026 verandert er heel wat voor flexijobs: niet alleen meer mogelijkheden, maar ook aanpassingen in lonen en uitbetalingen. Werken wordt aantrekkelijker én transparanter.
- Hoger inkomstenplafond: Goed nieuws alvast over het fiscale plafond voor wat je onbelast of belastingvrij mag bijverdienen. Het fiscale plafond flexi-jobs gaat flink omhoog.
- Oud: € 12.000 per jaar.
- Nieuw: € 18.000 per jaar.
Verdien je meer dan die € 18.000? Dan betaal je enkel belastingen op het gedeelte boven dat bedrag. Bonus: Deze regel zou retroactief in werking treden vanaf 2025. Je kan dit jaar dus al iets meer gas geven!
- De lonen in horeca gaan omhoog
Werk je als flexi in de horeca? Dan stijgt het maximale uurloon (inclusief flexivakantiegeld) van € 17 naar € 21. Bovendien wordt dit maximaal uurloon voor flexi-jobs in de toekomst geïndexeerd, zodat je koopkracht op peil blijft.
Geen gedoe meer over flexi-jobben bij dochterondernemingen
Een frustratie van veel werknemers was het verbod om te flexi-jobben bij een bedrijf dat verbonden is met hun hoofdwerkgever (bijvoorbeeld een dochterbedrijf binnen dezelfde holding).
In de plannen voor flexijobs 2026 wordt dit verbod geschrapt. Werk je voltijds bij Bedrijf A? Dan mag je in de toekomst (vanaf de inwerkingtreding van de wet) na je uren gerust bijspringen bij het verbonden Bedrijf B. Meer vrijheid, minder kopzorgen.
En wat met de studenten?
Voor de studenten onder ons blijft de basis stabiel. Ook in 2026 blijft het contingent op 650 uren per jaar staan. Binnen deze uren werk je aan verminderde sociale bijdragen. Wil je meer werken? Dat kan altijd, maar dan val je onder het statuut van gewone werknemer (of jobstudent met hogere bijdragen). Het gaat dan om maximaal 80 uur per maand. Studenten profiteren ook mee van de algemene voordelen, zoals de mogelijke verhoging van maaltijdcheques als de vaste werknemers in het bedrijf die ook krijgen.
Wetgeving vrijwillige overuren: permanent vanaf 1 april 2026
Goed nieuws voor werkgevers én werknemers: het systeem van vrijwillige overuren krijgt vanaf 1 april 2026 een permanente plaats in de Belgische arbeidswetgeving. Bovendien wordt het quotum aanzienlijk verhoogd. Concreet stijgt het maximum aantal vrijwillige overuren naar 360 uren per jaar, verdeeld in:
- 240 bruto = netto overuren zonder overloon
- 120 overuren mét overwerktoeslag en fiscaal gunstregime
Voor wie geldt deze regeling?
- Voltijdse werknemers
- Deeltijdse werknemers met minstens drie jaar anciënniteit bij dezelfde werkgever én bij tijdelijke werktoename (toename werkdruk)
Extra ruimte voor vrijwillige overuren in de horeca
Voor de horecasector wordt het systeem nog verder uitgebreid. Vanaf 1 april 2026 kunnen hier tot 450 vrijwillige overuren per jaar worden gepresteerd, tegenover 360 uren in de algemene regeling (andere sectoren). Van die 450 uren zijn 360 uren bruto = netto, aangevuld met 90 overuren met overwerktoeslag en fiscaal gunstregime. Dit hogere plafond speelt in op de sterke schommelingen en piekmomenten die eigen zijn aan de horeca en biedt zowel werkgevers als werknemers extra flexibiliteit.
Klaar voor de switch?
Met al die nieuwe regels en sectoren wordt een foutloze personeelsplanning, een correcte Dimona-aangifte en tijdregistratie belangrijker dan ooit. Wil je zeker weten dat je planning 100% compliant is met de nieuwe wetgeving? Of wil je je payroll op het einde van de maand correct en efficiënt doen, inclusief overuren? Check hoe Strobbo jouw administratie automatiseert en maak je klaar voor 2026! |