Les flexi-jobs restent un sujet d’actualité brûlant sur le marché du travail belge. Et à juste titre : depuis des années, ils constituent une solution populaire non seulement pour les employeurs en quête de flexibilité supplémentaire, mais aussi pour les travailleurs souhaitant gagner un revenu complémentaire de manière fiscalement avantageuse. Dans le dernier accord de gouvernement fédéral datant de novembre 2025, plusieurs changements importants sont prévus. Curieux de savoir ce que les nouvelles règles des flexi-jobs en 2026 signifient pour vous ? Et voulez-vous découvrir les incertitudes qui subsistent autour de la législation sur les flexi-jobs en 2026 en Belgique ? Nous vous expliquons tout en détail.
> La grande extension des flexi-jobs en 2026 : accessibles à tout le monde ?
> Les secteurs en « opt-out » pour les flexi-jobs
> Quand les règles entrent-elles en vigueur ?
> Flexi-jobs 2026 : encore plus d’avantages financiers
> Fini les prises de tête pour les flexi-jobs dans les filiales
> Quid des étudiants ?
> Législation sur les heures supplémentaires volontaires : permanente dès le 1ᵉʳ avril 2026
> Encore plus de flexibilité dans l’horeca
Disclaimer : les informations ci-dessous sont basées sur l’accord de gouvernement et les propositions actuelles. Les textes de loi définitifs doivent encore être publiés au Moniteur belge. Nous suivons la situation de près !
La grande extension des flexi-jobs en 2026 : accessibles à tout le monde ?
La plus grande annonce de l’accord de gouvernement est sans aucun doute l’extension du système des flexi-jobs. Alors qu’il était autrefois limité à des secteurs spécifiques tels que l’horeca ou le retail, le gouvernement ouvre désormais largement les portes : à partir du 1ᵉʳ juillet 2026, les flexi-jobs seront en principe étendus à tous les secteurs. Cette extension offre des opportunités considérables aux entreprises confrontées à des pics d’activité et aux travailleurs qui souhaitent gagner un revenu supplémentaire dans un environnement complètement différent.
Les secteurs en « opt-out » pour les flexi-jobs
Cela signifie-t-il qu’à partir du mois de juillet, vous pourrez travailler comme flexi dans n’importe quelle usine ou bureau ? Pas nécessairement. Des secteurs auront la possibilité de s’exclure via un « opt‑out ». Par Arrêté Royal, les partenaires sociaux peuvent décider que les flexi-jobs ne sont (momentanément) pas souhaités dans leur secteur. Ce choix n’est toutefois pas définitif : un secteur qui commence par dire « non » pourra plus tard opter pour un « opt‑in ». N’hésitez donc pas à suivre régulièrement les mises à jour concernant l’extension des flexi-jobs prévue dans l’accord de gouvernement.
Quand les règles entrent-elles en vigueur ?
Il y a eu un peu de confusion à ce sujet. À l’origine, les modifications devaient entrer en vigueur le 1er janvier 2026. Mais comme le processus législatif belge prend du temps (le projet de loi doit encore passer au Parlement), la date d’extension des flexi-jobs a été repoussée.
Récapitulatif :
- Jusqu’au 31 mars 2026 inclus : les règles actuelles restent en vigueur.
- À partir du 1ᵉʳ juillet 2026 : l’extension à tous les secteurs entrera en vigueur (sous réserve de publication au Moniteur belge).
D’autres mesures ont toutefois été modifiées dès le 1ᵉʳ janvier 2026. Il s’agit notamment de l’augmentation de la valeur des chèques-repas (de 8 à 10 euros) et de la révision à la hausse du bonus à l’emploi pour les salariés exerçant un travail complémentaire classique.
Flexi-jobs 2026 : encore plus d’avantages financiers
À partir de 2026, beaucoup de choses changeront pour les flexi-jobs : non seulement une multiplication des possibilités, mais aussi des ajustements des salaires et des modalités de paiements. Travailler devient plus attractif et plus transparent.
- Relèvement du plafond des revenus – D’ores et déjà une bonne nouvelle : le plafond fiscal des revenus non imposables et exonérés d’impôts est revu nettement à la hausse.
- Ancien plafond : 12 000 euros par an.
- Nouveau plafond : 18 000 euros par an.
Si vous gagnez plus que ces 18 000 euros, vous payez uniquement des impôts sur la partie excédentaire. Bonus : cette règle entrerait en vigueur rétroactivement à partir de 2025. Vous pouvez donc déjà passer à la vitesse supérieure cette année !
- Hausse des salaires dans l’horeca
Vous travaillez comme flexi dans l’horeca ? Le salaire horaire maximum (flexi-pécule de vacances compris) passe de 17 à 21 euros. De plus, ce montant sera dorénavant indexé, afin de préserver le pouvoir d’achat.
Fini les prises de tête pour les flexi-jobs dans les filiales
Beaucoup de travailleurs étaient frustrés par l’interdiction de travailler comme flexi dans une entreprise liée à leur employeur principal (par exemple, une filiale dans le même groupe).
Dans les nouvelles mesures pour 2026, cette interdiction disparaît. Si vous travaillez à temps plein pour l’Entreprise A, vous pourrez désormais travailler en flexi‑job après vos heures dans l’Entreprise B du même groupe, dès que la loi entrera en vigueur. Résultat : plus de liberté, moins de contraintes.
Quid des étudiants ?
Le cadre reste stable pour les étudiants. En 2026, le contingent reste fixé à 650 heures par an. Pendant ces heures, l’étudiant bénéficie de cotisations sociales réduites. S’il souhaite travailler plus, c’est toujours possible, mais alors il relève du statut de travailleur ordinaire (ou d’étudiant jobiste avec des cotisations plus élevées). Il s’agit alors d’un maximum de 80 heures par mois. Les étudiants profitent également des avantages généraux, comme la possible augmentation des chèques‑repas si les travailleurs permanents de l’entreprise en bénéficient aussi.
Législation sur les heures supplémentaires volontaires : permanente dès le 1ᵉʳ avril 2026
Bonne nouvelle pour les employeurs et les travailleurs : le régime des heures supplémentaires volontaires devient permanent dans le droit du travail belge à partir du 1er avril 2026. De plus, le quota est considérablement augmenté. Concrètement, le nombre maximal d’heures supplémentaires volontaires passe à 360 heures par an, ventilées comme suit :
- 240 heures : brut = net, sans sursalaire
- 120 heures : avec sursalaire et régime fiscal avantageux
Pour qui ?
- Salariés à temps plein
- Salariés à temps partiel ayant au moins trois ans d’ancienneté chez le même employeur, en cas de surcroît temporaire de la charge de travail
Encore plus de flexibilité dans l’horeca
Le secteur horeca bénéficie d’une extension supplémentaire. À partir du 1er avril 2026, il sera possible d’y prester jusqu’à 450 heures supplémentaires volontaires par an dans l’horeca, contre 360 heures dans le régime général (autres secteurs). Sur ces 450 heures, 360 heures sont « brut = net », et 90 heures supplémentaires sont assorties d’un sursalaire et d’un régime fiscal avantageux. Ce plafond relevé répond aux fortes fluctuations et aux pics d’activité propres à l’horeca, et offre une flexibilité supplémentaire tant pour les employeurs que pour les travailleurs.
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