Sinds 8 juni mogen horeca-zaken weer open, wij kijken natuurlijk ook enorm uit naar deze periode. Horeca Vlaanderen zet alle informatie omtrent de heropening op een handige website. Deze week raken ook meer en meer steunmaatregelen van de overheid bekent om de horeca te helpen in deze moeilijke periode. Wij geven hier een handig overzicht.
Alle informatie omtrent de steunmaatregelen en de heropstart
De steunmaatregelen vanuit de Federale Overheid
- De tijdelijke werkloosheid wordt verlengt van 31 augustus tot het einde van het jaar;
- Het overbruggingsrecht kan gebruik gemaakt worden tot en met 31 augustus;
- De bijdrage van de bedrijfsvoorheffing op lonen ligt lager voor de maanden juni, juli en augustus voor bedrijven die hun personeel op tijdelijke werkloosheid hebben gezet;
- Betalingsuitstel van de bedrijfsvoorheffing, BTW, personen- en vennootschapsbelasting wordt verlengd tot 31 december 2020;
- De BTW verlaging op drank van 21% naar 6%, met uitzondering van alcoholische dranken;
- De BTW verlaging op voeding van 12% naar 6%;
De steunmaatregelen vanuit de Vlaamse Overheid
- De hinderpremie loopt nog door voor ondernemingen die nog verplicht gesloten zijn;
- Er is een compensatiepremie voor de heropstart, deze bedraagt €2000, je moet hiervoor kunnen aantonen dat er minstens 60% omzetverlies was gedurende een periode van 1 maand vanaf de heropening ten opzichte van een referentieperiode van vorig jaar. Voor horeca-ondernemers gaat het dus van 8 juni tot en met 8 juli. Je moet dit aantonen doormiddel van dagontvangsten, tijdregistraties en geleverde prestaties. Ook moet je natuurlijk echt open zijn.
Wat moet je moet weten bij de heropstart
- Een medewerker kan niet weigeren om terug te starten met werken. Indien je medewerker dit weigert is hij/zij onwettig afwezig en maakt hij/zij dus geen recht op een RVA-uitkering;
- Je kan je medewerkers nog steeds op tijdelijke werkloosheid zetten, dit zal mogelijk zijn tot 31/12/2020. De werknemer kan perfect deeltijds stempelen en deeltijds werken. Je kan een werknemer echter niet halve dagen op tijdelijke werkloosheid zetten, stel je wil een werknemer 4 uur laten werken in shift 1 en shift 2 wil je hem laten stempelen. Dan maakt jouw medewerker geen recht op een werkloosheidsvergoeding voor die dag.
Uit de wandelgangen
Van onderstaande punten hebben we gehoord dat ze mogelijks door de RVA zullen worden gecontroleerd, tot op heden hebben we nog steeds geen absolute duidelijkheid of het al dan niet mag.
- Als medewerkers op vakantie zijn mag je deze nog steeds laten vervangen door een student of flexi-medewerker. Wat niet kan is jouw vaste medewerkers op tijdelijke werkloosheid zetten en toch gebruik maken van de goedkopere statuten (studenten, flexi’s, extra’s). Heb je 2 vestigingen dan mag je bijvoorbeeld wel goedkopere statuten inschakelen in vestiging A, terwijl er vaste medewerkers in vestiging B op tijdelijke werkloosheid staan. In vestiging B mag dit dan weer niet;
- Je kan geen gebruik maken van Bruto Netto Overuren als je andere medewerkers op tijdelijke werkloosheid hebt staan. Tenzij dat je hier een gegronde reden voor hebt. Bijvoorbeeld in de keuken is het werkvolume enorm hoog en deze medewerkers maken wel extra uren terwijl er medewerkers uit de zaal aan het stempelen zijn.
