Overuren uitbetalen
Wetgeving omtrent overuren
In de horeca geldt een bijzondere regel waardoor een voltijds werknemer 300 overuren per kalenderjaar mag uitoefenen. Gebruik je als werkgever een witte kassa dan gaat het zelfs over 360 overuren.
Voor deeltijdse medewerkers mag er gerekend worden op 91 overuren door uitzonderlijke verhoging van werk of 100 vrijwillige overuren.
In andere sectoren telt de regel van 180 overuren per jaar tegen een gunstig fiscaal tarief.
Wettelijk gezien mag een medewerker maximaal 50 uur per week presteren en 11 uur per dag.
Overuren bij flexijobs
Hoeveel uren mag een flexijobber werken? Net zoals de voltijdse medewerkers mag een flexijob medewerker 360 vrijwillige overuren uitoefenen.
Overuren bij studentenjobs
Hoeveel uren mag een student werken? Indien een jobstudent jonger is dan 18 jaar mag deze geen extra uren doen.
Voor studenten die ouder zijn dan 18 jaar gelden ook dezelfde regels als voor voltijdse medewerkers in de horeca.
Hoe kan je overuren berekenen?
Manueel vs automatisch
Voor overuren gemaakt op een gewone werkdag telt een toeslag van 50% , voor overuren op een zon- en/of feestdag telt een toeslag van 100% bovenop het normale loon.
Werk je niet met Strobbo dan dien je per week te registreren hoeveel uren jouw medewerkers elke dag hebben gepresteerd en manueel uit te rekenen hoeveel van deze overuren van het type overuren worden.
Werk je wel met Strobbo dan zullen wij voor jou de overuren berekenen dankzij automatische loonregels. Deze loonregels kijken naar de tiktijden van jouw medewerkers en maken de berekening voor jou. Zo heb je niet enkel minder kans op fouten, je hebt ook veel minder administratief werk.
Hoe kan je overuren uitbetalen?
Je kan ervoor kiezen om de medewerker inhaalrust te geven voor de gepresteerde overuren, maar je kan er ook voor kiezen om de overuren uit te betalen.
Worden overuren belast?
In de horeca telt de regel van 360 goedkope overuren, dit houdt in dat er voor die 360 overuren een fiscaal voordeel is voor zowel werkgever als werknemer.
