Réduction de groupe-cible horeca et système SAE dans l’Horeca : tout ce qu’il faut savoir

La réduction « groupe-cible » dans le secteur Horeca vous intéresse ? Alors, vous devez enregistrer votre personnel via un système de caisse certifié. Il existe néanmoins une alternative pour celles et ceux qui ne travaillent pas avec un tel système. Désormais, vous pouvez utiliser Strobbo comme SAE (Système alternatif d’enregistrement). Comment cela fonctionne-t-il ? À combien s’élève cette réduction de groupe-cible ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir dans l’article ci-dessous.

> Qu’est-ce que la réduction de groupe-cible horeca ?
> Quelles sont les conditions pour obtenir la réduction de groupe-cible horeca?
> Qu’est-ce qu’un système SAE exactement ?
> Comment configurer le système SAE dans Strobbo ?
> Qu’est-ce qu’un système SAE exactement ?

 

Qu’est-ce que la réduction de groupe-cible horeca ?

La réduction de groupe-cible est un système qui permet aux entreprises de bénéficier d’une réduction des charges salariales pour certains employés. Elle vise à encourager l’embauche de travailleurs issus de groupes spécifiques. Cette réduction peut entraîner une économie substantielle pour les entreprises du secteur Horeca, à condition de remplir les différents critères requis.

Quelles sont les conditions pour obtenir la réduction de groupe-cible horeca?

Les conditions sont les suivantes :

• L’entreprise doit relever de la Commission paritaire de l’Hôtellerie (CP302).
• L’entreprise ne peut compter, en moyenne, pas plus de 49 travailleurs.
• L’entreprise doit utiliser un système de caisse certifié (SCE), enregistré auprès du fisc pendant l’ensemble du trimestre.
• Tous les employés doivent enregistrer leur présence quotidiennement, soit via le SCE, soit via un SAE comme Strobbo.
• Les travailleurs occasionnels et les flexi-jobs doivent être enregistrés quotidiennement dans Dimona, avec mention des heures de début et de fin.

En respectant ces conditions, les entrepreneurs du secteur Horeca peuvent bénéficier d’avantages salariaux significatifs et d’une gestion du personnel plus efficace.

Qu’est-ce qu’un système SAE exactement ?

Un Système alternatif d’enregistrement (SAE) est une méthode numérique permettant d’enregistrer la présence des travailleurs sans avoir recours à des pointeuses traditionnelles, des systèmes de caisse ou des listes papier. Ce système est particulièrement utile dans les secteurs où l’enregistrement manuel est trop contraignant, comme la construction, l’Horeca ou le retail.

Le SAE utilise des outils numériques tels que des applications mobiles, des scanners biométriques ou encore des systèmes d’accès intelligents. Les employés peuvent facilement pointer via leur smartphone ou un autre appareil électronique, ce qui permet un enregistrement automatique et précis du temps de travail. Résultat : un gain de temps considérable et le respect des obligations légales sans démarches compliquées.

Et la meilleure nouvelle : Et la meilleure nouvelle : vous pouvez configurer Strobbo comme SAE..

Comment configurer le système SAE dans Strobbo ?

Configurer un SAE dans votre établissement est simple. Voici les étapes à suivre :

1. Activez la fonctionnalité SAE dans Strobbo (vous pouvez contacter le support via le chat).
2. Encodez les numéros de registre national de vos employés dans le système.
3. Assurez-vous que chaque employé pointe ses heures d’arrivée et de départ chaque jour via le système.
4. Vérifiez les déclarations Dimona pour les flexi-jobs et les travailleurs occasionnels.
5. Connectez éventuellement votre système à votre secrétariat social pour automatiser l’administration.

 

FAQ – Réduction de groupe-cible horeca et SAE Dois-je enregistrer chaque année mon système SAE en tant qu’entrepreneur Horeca ? Non, tant que vous utilisez correctement le système et que vous remplissez les conditions, il n’est pas nécessaire de le réenregistrer chaque année. Il est toutefois recommandé de vérifier régulièrement que vos données sont bien à jour. Que faire si mon système SAE ne fonctionne pas correctement ? Contactez le service client de Strobbo via le chat de support. Ils peuvent vous aider à configurer le système, vérifier les données saisies et résoudre d’éventuels problèmes techniques. Puis-je intégrer le système SAE à d’autres systèmes déjà utilisés ? Oui, Strobbo permet l’intégration avec d’autres outils, comme votre secrétariat social ou d’autres logiciels RH. Cela facilite l’automatisation de l’enregistrement du temps de travail et des déclarations officielles. Puis-je utiliser la réglementation SAE pour un établissement temporaire ou pop-up dans le secteur de l’Horeca ? Oui, tant que vous respectez les conditions de la réduction de groupe-cible et que vous enregistrez les présences quotidiennement, les règles restent les mêmes, quelle que soit la durée de votre activité. Que se passe-t-il si je ne remplis pas les conditions pour la réduction de groupe-cible ? Vous ne bénéficierez pas des avantages salariaux, ce qui peut entraîner des coûts plus élevés. Il est donc essentiel de suivre les bonnes procédures de déclaration et de vérifier régulièrement vos systèmes. Est-il difficile d’implémenter le système SAE dans mon établissement Horeca ? Non, surtout avec Strobbo. Le système est intuitif et vous guide à travers la configuration. Si besoin, le support par chat est toujours disponible. Suis-je obligé d’utiliser un système de caisse certifié (SCE) ? Tout établissement Horeca dont le chiffre d’affaires lié aux repas consommés sur place dépasse 25 000 € (hors TVA) est obligé d’installer un SCE (depuis le 01/01/2015). Ceux qui ne sont pas concernés peuvent en installer un volontairement pour bénéficier des avantages fiscaux et sociaux.